Ma singularité
Ma différence : dans vos locaux
Une façon innovante de travailler en ressources humaines : ma mission se déroule dans vos locaux. C’est pour vous une solution plus efficace et moins onéreuse de travailler ensemble.
Je suis « chez vous » pour toute la durée de la mission, je comprends et m’intègre mieux à votre culture d'entreprise. Dans vos locaux, j'appréhende avec plus de précision les rouages et le fonctionnement de vos équipes au quotidien tout en conservant un œil extérieur.
Mon approche : la graphologie
Une technique d’analyse d’un document manuscrit qui permet d’approcher la personnalité d’un(e) candidat(e) par son écriture. Lors du recrutement, j’analyse l’écriture de vos futur(e)s collaborateurs(trices) afin de cerner au mieux leur personnalité et de savoir s’ils peuvent être un atout essentiel et complémentaire à vos équipes.
Même les ingénieur(e)s et les candidat(e)s les plus ancré(e)s dans le monde digital adorent cette méthode.
Elle veut dire pour eux (elles) : « parlez-moi de moi ».
Domaines d’expertise
J’accompagne les entreprises et ses collaborateurs(trices) afin de mettre en place la politique de ressources humaines la plus adaptée à leurs besoins. Nous travaillons ensemble pour définir une stratégie RH jusqu’à la mise en place des actions à mener.
En alliant rigueur et professionnalisme, je mets mon expertise à leur service pour mener à bien leurs projets. Notre collaboration est basée sur une relation de confiance, toujours en privilégiant l’aspect humain.
Le recrutement
Le recrutement est d’autant plus efficace — en terme technique mais surtout, en terme de personnalité — que je travaille à côté des futur(e)s collaborateurs(trices) du (de la) candidat(e).
L’audit RH
L’audit, réalisé en totale immersion, au sein de l’équipe, permet d’analyser et d’évaluer l’existant, d’identifier les points forts et/ou faibles, enfin, de mettre en œuvre avec vous des solutions concrètes et personnalisées à vos ressources humaines : un regard neuf, objectif et pertinent au service de l’entreprise.
La GPEC
La Gpec (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est davantage adaptée aux spécificités de l’entreprise ou du groupe. Mieux comprise et mieux mise en place parce qu’élaborée de l’intérieur, l’objectivité nécessaire à cette tâche est renforcée de par mon statut de consultant.
Le suivi RH
Le suivi RH consiste à accompagner votre entreprise sur sa politique RH dans sa globalité (en tant que directeur des ressources humaines) ou sur une partie spécifique telle que la gestion des carrières, de la formation, des salariés...
Mes derniers clients
Quelques témoignages
J’ai beaucoup apprécié de travailler avec Jean-Yves. Il a rapidement compris nos besoins et nous a aidé à les formuler. Ensuite, grâce à sa façon de travailler à partir de l’entreprise pour laquelle il preste, il nous a accompagnés en véritable partenaire de notre transformation.
Sa finesse, son intelligence émotionnelle et son sens pratique nous ont permis de nous staffer rapidement et de rendre opérationnelle notre nouvelle organisation.
— Jean-Luc Vandenbrouk (Engie)
Approche disruptive dans la manière de recruter les bons collaborateurs mixant l'empathie et l'analyse de personnalité au-delà des compétences classiques provenant du CV. Le tout avec une mise en perspective de la carrière potentielle du futur collaborateur.
La graphologie qui peut surprendre devient un marqueur dans le processus et très apprécié par les candidat(e)s dans le monde de l'IT !
— Indradev Ramchurn (Talan)
J'ai été recruté par Jean-Yves pour mon premier poste et, à ce jour, jamais je n'ai rencontré de recruteur aussi ouvert, précis et pertinent. Grâce à son expertise unique en graphologie et ses expériences dans le conseil RH, Jean-Yves bénéficie d'une vision adéquate et pérenne pour l'entreprise, et ce, en accord avec ses valeurs.
N'hésitez donc pas à le contacter si vous voulez renforcer le facteur humain de votre entreprise !